Atos nomme une nouvelle Directrice financière – 20/06/2022 at 11:27

(AOF) – Atos a annoncé que Stéphane Lhopiteau quittera the groupe au cours du second semester 2022 et sera remplacé par Nathalie Sénéchault en tant que Director financière du groupe Atos. La séparation envisagée d’Atos en deux entreprises cotées distinctes, annoncée lors du “Capital Markets Day” le 14 juin, doit conduire à une réorganisation complète du Groupe Atos, et en l’occurrence de sa direction financière.

Ainsi, the nomination deux directeurs financiers a déjà été annoncée pour chacune des deux sociétés qui seraient constituées à partir d’Atos: Anil Agrawal pour Evidian (BDS + Digital) et Darren Pilcher pour New Atos (Tech Foundations).

Dans ce contexte, Stéphane Lhopiteau quittera le groupe Atos dans le courant du deuxième semester 2022, lorsque le projet de séparation evening engagé et en bonne voie d’achèvement.

Nathalie Sénéchault is a professionnelle reconnue dans le domaine de la Finance où elle évolue depuis plus de vingt ans. Elle a commencé sa carrière en tant qu’avocate dans de grands cabinets internationaux avant de rejoindre Alstom où elle a occupé différents postes de direction clés au sein du département fiscal et financier. Elle a rejoint Atos il ya près de sept ans. Dernièrement, she occupies the post office of Directrice financière adjointe du groupe.

AOF – EN SAVOIR PLUS

Points-clés

– International leader of the digital transformation created in 1997, n ° 1 européen du cloud, of the cybersecurité and des supercalculateurs;

– Activité de 10.8 Mds €, department in 3 divisions – infrastructure & data management for 54% of the ventes, business & platform solutions for 34% and big data & cybersecurité for 10%;

– Equilibre géographique des revenus: 23% des ventes en Amérique du nord, 25% en Europe du nord, 23% en Europe central et 22% en Europe du sud;

– Modèle d’affaires de transformation numérique durable;

– Capital ouvert (9.96% pour le fonds de pension Siemens and 2.2% pour les salariés), Bertrand Meunier présidant le conseil d’administration de 13 members, Rodolphe Belmer étant directeur général;

– Bilan solide avec ratio particulars / capitaux propes de 28% et effet de levier de 1.9, with exclusion for the direction of all augmentation of capital.

Enjeux

– Nouvelle Stratégie: recentrage sur le digital, la décarbonation, la sécurité et le cloud qui devront contribuer à 65% des revenus à moyen terme / plan de redressement en Allemagne / vers une cession des activités d’infrastructures sur sites et de datacenters classiques, soit 1 / 5ème des revenus;

– Stratégie d’alnovation développée dans 18 centers de R&D avec un portefeuille de 3 000 patets: open innovation via les partnerships avec les centers universitaires (informatique quantique, calculateurs exaflopiques, intelligence artificielle, HPC, leadership multiculturel …), avec des alliances avec d’autres acteurs (AWS, Dell, Google, Huma, Microsoft, OVHCloud, Sparkle…) and avec les clients / 2 communautés scientifiques d’experts collaborators du groupe / program Scaler de collaboration avec 50 start-up;

– Stratégie environnementale supported by the Digital Transformation Factory, the Hybrid Cloud, the solutions “Business Accelerators”, the “Connected Intelligence” and the “Digital Workplace” et visant à répondre à 3 enjeux majeurs: neutralité de intensité coal dès 2028 et réduction de moitié des émissions d’ci 2025 vs 2021 / ventes de solutions de décarbonation, renforcées for the acquisition of EcoAct / investissements dans les supercalculateurs à hydrogène et les technologies quantiques / lancement du 1er emprunt «vert»;

– Renforcement dans la sécurité avec the achat du britannique Cloudreach et l’ouverture d’un center de sécurité souveraine en Bulgarie;

– Visibility of the activity with a carnet de commandes égal à 2,1 ans de chiffre d’affaires.

Défis

– Development of prises de commandes and réduction de la durée des nouveaux contrats;

– Guerre Russie-Ukraine: faible impact en termes de revenus (0.4%) mais élevé en termes de forces de travail, les services auparavant fournis de Russie ayant été transférés towards the Inde et la Turquie;

– Redressement rapide attendu après la perte accusée en 2021, sur fond de rumeurs d’OPA par Airbus, Orange… et d’introduction en bourse des activités BDA et sécurité;

– Après un début d’année marqué par un effritement des ventes, objectif 2022, confirmé, de revenus variant de +0.5 à + 1.5%, d’une marge opérationnelle de 3 à 5% et flux de trésorerie disponible entre + 150 M € and 200 M €

La guerre des talents a été encore renforcée par l’annonce de Facebook, here compte réaliser 10,000 embauches d’ici cinq ans en Europe. Le manque de ressources humaines ne se confine ni à la France, ni à l’Europe: il est mondial. Ainsi 1,2 million d’ingénieurs informatiques devraient manquer en 2026 aux Etats-Unis. En France, selon Numeum, fédération du secteur du numérique, il manque environ 10,000 ingénieurs informatiques sur a total of 600,000 personnes employées par les éditeurs de logiciels and les entreprises de services numériques (SSII). Yes, the phénomène n’est pas nouveau, the s’intensifie. Il est renforcé à la fois par les embauches de certaines sociétés, à la recherche de développeurs pour internaliser leurs projets numériques essentiels, et par les fortes ambitions de certaines start-up.

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