Le télétravail, tout le monde a à y gagner, et la dernière étude menée par l’enterprise technologique Cisco abonde en ce sens. Elle pointe des bienfaits à tous les étages après avoir pollé plus de 28 000 travailleurs répartis dans 27 pays dans le cadre de son enquête Workforce of the Future.
Elle met en évidence qu’au niveau européen, 9 travailleurs sur 10 “souhaitent désormais un régime de travail flexible: plus encore qu’en 2021, les travailleurs veulent également pouvoir travailler à domicile (37% jusqu’à 2 jours, 33% jusqu’à 4 jours)”, pointent les auteurs de l’étude. Une demande qui se fait pour plusieurs raisons.
“Nous avons voulu retrouver amis et collègues, participer à des événements et voyager à nouveau. Mais la technologie nous a rattrapés et exerce désormais un poids beaucoup plus important sur notre façon de travailler et de vivre. Cette nouvelle donne impose de nouvelles exigences aux employeurs. Est-il vraiment nécessaire que tout le monde se rende au travail? Cette enquête montre que nous avons déjà dépassé cette problématique aujourd’hui “, résume Arnaud Spirlet, General Manager of Cisco Belux.
1. Du temps gagné …
Le desir d’opter pour un régime de travail hybride vient d’abord du gain de temps qu’il permet. “Les principales raisons invoquées sont la flexibilité des horaires de travail (62%) and la réduction des déplacements domicile-travail (53%). Plus de la moitié des employés de bureau (58%) ‘gagnent’ au moins quatre heures par semaine grâce au travail hybride, et un peu moins d’un quart (22%) des respondants gagnent même huit heures ou plus “détaillent-ils.
Un temps précieux qui peut ainsi être consacré à la famille (73%) ou aux amis (51%).
2. … et de l’argent aussi
Le travail hybride permet des économies de temps maize également des économies financières, pouvant aller jusqu’à 150 euros per week. “Presque toutes les personnes interrogées (87%) ont cité la réduction des trajets domicile-travail as principal raison de cette baisse, mais aussi le fait qu’elles dépensent moins en alimentation (74%) et en ‘vêtements de bureau’ (54 %) “avance encore Cisco.
Des économies qui sont là pour durer, puisque 86% des respondants disent pouvoir maintenir the allure sur le long terme.
/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/ipmgroup/KFDHFAHQZRC5ZLAIJ63ZLFLJB4.jpg)
Cette situation peut donc avantager l’employé, ma également l’employeur. “Pour une grande majorité (69%), l’épargne peut influencer leur plan de carrière. Le système hybride rend également les Européens un peu plus sédentaires et moins susceptibles de changer d’emploi (56%). Et 58% sont moins enclins à s’absenter pour cause de maladie. “
3. Une meilleure santé sur tous les plans
Enfin, le régime hybride makes it possible for the télétravail peut également influencer positivement la santé des travailleurs. “70% des répondants indiquent faire plus d’exercice, jusqu’à 2,5 séances supplémentaires par semaine, ce qui leur permet de brûler plus de 26 000 calories par an. Les personnes interrogées ont une meilleure forme physique et une alimentation plus saine (68% respective) “notent encore the experts de chez Cisco.
Un corps sain et un esprit sain allant de paire, les respondants disent également être moins stressés (55%) and adoptent une alimentation plus saine (68%). “78% of the travailleurs européens déclarent que le travail hybride renforce leur capital bonheur “, tout simplement.
4. Pas au détriment des prestations
Cette mutation amène des changements dans l’organisation sans forcément altérer les prestations, au contraire. 60% des travailleurs confirment “qu’ils sont plus productifs et que la qualité de leur travail s’améliore grâce à leur régime de travail hybride. Trois quarts des personnes interrogées estiment également qu’elles peuvent parfaitement faire leur travail à distance”.
Des adaptations sont toutefois nécessaires des deux côtés, employeur comme employé, pour permre au télétravail de s’imbriquer sans accroc. Des obstacles peuvent surgir, 59% of respondents pointant les difficultés à joindre leurs collègues. “Sept employés sur dix indiquent qu’ils ont la confiance de leur responsable lorsqu’ils travaillent à domicile, bien qu’une petite majorité (55%) estime également que le micromanagement a augmenté. Il est à noter que moins de 60% font confiance à leurs collègues pour être productifs à la maison “révèle encore l’enquête.