The casse-tête des congés pas pris avant fin mai

Les congés payés sont des jours que les salariés cumulent en fonction de leur temps de travail effectif, généralement 2,5 jours par mois (soit 30 jours par an), mais cela peut être plus, en fonction des conventions en vigueur dans les entreprises. Ils s’acquièrent par période de référence, généralement, du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours. “Jusqu’ici, tout se passit bien, mais avec le Covid, tout a été perturbé. Depuis quelques mois, le télétravail s’est développé et on a vu que les salariés utilisaient beaucoup moins leurs congés payés”, notes Guillaume Meyer, director épargne et retraite d’entreprises de Groupama Gan Vie. Congés payés pas pris? En principe, ils sont perdus. Sauf quand le salarié est en arrêt maladie / accident du travail ou en congé maternité ou que la perte des congés est due à une faute de l’employeur.

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A cadre contraignant

Le salarié peut aussi demander à son employeur de reporter ses congés payés non pris sur la période suivante, mais il faut qu’il accepte expressément ce report (Cass. Soc, 9 January 2013, N ° 11-21758). Yes, the employer refuse, le salarié perd ses jours non pris. Il n’a pas le droit de le refuser si le salarié tombe malade juste avant de partir en congés payés, en congé d’adoption ou de maternité. Enfin, l’employeur doit s’assurer que le salarié peut effectivement exercer son droit à take des congés payés. Sinon -à cause par exemple d’une mauvaise organization du travail-, le salarié a droit à une “indemnisation compensatrice de congés payés”. L’enterprise ne peut pas proposer (le salarié ne peut pas l’exiger non plus) une indemnité en remplacement des congés payés. D’où ces notes de services qui fleurissent au printemps.

“Les salariés consomment beaucoup moins leurs congés payés qu’avant le Covid”, explique Guillaume Meyer, director épargne et retraite d’entreprise de Groupama Gan Vie

The situation s’est compliquée depuis deux ans avec les confinements multiples, et les arrêts maladie dus au Covid, qui ont occasionné une accumulation de congés payés sur les comptes des salariés. In 2020 and 2021, the était possible pour l’employeur d’poser à son salarié de take jusqu’à 6 jours de congés payés non pris. En cas de chômage partiel lié au Covid (Loi n ° 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire), the pouvait même en payer une partie. Mais cette possibilité a pris fin avec la levée des mesures de confinement. Or, à raison d’une moyenne de 3 jours par salarié début mai, ce reliquat fait que certaines grandes entreprises se retrouvent aujourd’hui avec plusieurs milliers de jours de congés payés non pris d’ici fin mai!

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Une social said

C’est un gros problème, car cette accumulation des congés payés est considérée par l’enterprise comme une dette, un passif social et, si elle est vendue, son acquéreur devra financer “the achat” de ces congés payés. In 2020, one quinzaine de chefs d’entreprises s’étaient même enchaînés aux grilles de l’Assemblée nationale pour protester contre le coût de cette accumulation de congés payés non-pris, qu’ils qualifiaient de “bombe” pour leur trésorerie.

On top of that the idea of ​​Emmanuel Macron, in the son program president “Avec Vous”, de mettre en place a Compte-épargne temps universel “monétisable, portable et universel”. Cela devrait permit de “pouvoir travailler plus à certains moments et moins à d’autres” et de monétiser ses RTT, ses jours de congés ou de les mettre de côté pour les utiliser plus tard. Le CET permet déjà de stocker RTT et congés payés pour les poser plus tard mais leur monétisation dépend encore, pour le moment, d’un accord de branche or d’une convention collective.

Le Perco pour monétiser

Dès aujourd’hui, il existe une autre solution: transformer ses congés en épargne, en passant par un PERCO (Plan d’épargne retraite collectif ou d’entreprise). Il est en effet legalement possible d’y transférer jusqu’à 10 jours, directement ou à partir de son Compte Épargne Temps (CET). Avantages: the salarié profite d’un coup de main précieux pour préparer sa retraite et d’une fiscalité avantageuse avec des possibilités de sortie anticipée. Ces jours transférés bénéficient d’une exonération impôt sur le revenu et d’une partie des cotisations sociales salariales de sécurité sociale (hors CSG / CRDS).

“Le prix retenu est établi en prenant le salaire mensuel (annualisé et divisé par 13 en cas de 13ème mois) et divisé par le nombre de jours travaillés dans l’enterprise, fixed at 21.67. Les salariés peuvent le connaitre en consultant une case qui se trouve généralement en haut de leur feuille de paie “précise Guillaume Meyer, de Groupama. Un salarié payé 130 euros bruts par jour recevra en effet 88 euros nets, après charges sociales et impôt sur le revenu (à 14%). S’il transforme ses jours de congés non pris en épargne, il pourra déposer (grâce à des taxes et prélèvements moins élevés) l’équivalent de 111 euros sur son Perco. Soit un gain de 25%. Ce sera encore mieux si l’enterprise abonde sur son “versement”, comme elle peut le faire… Quel intérêt pour elle? euros versés au salarié, elle aurait dû payer 40% de charges sociales en cas de monétisation directe. Elle n’en paiera que 20% si elle accepte de les monétiser sur le Perco. Aujourd’hui, 7% des sommes épargnées sur les Perco sont issues de cette monétisation de l’épargne temps.

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